Frauen Fußball WM: mal ehrlich?

15 Jun 2011 In: Erzieherin

Hand aufs Herz:

BRASIL
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– Wer weiß wann die FrauenWM in Deutschland beginnt?
– Wo findet das Endspiel statt?
– Wer hat so einen Faltkalender, in den er die Spielergebnisse eintragen kann?
– Wer weiß, ob Frankreich teilnimmt?

Und wer hätte all diese Fragen bei der ’normalen‘ Männer FußballWM beantworten können?

Als ich mich selbständig gemacht habe, mußte ich entscheiden, was für
eine Art von Firma ich sein wollte: ein reiner Freiberufler, eine
Personengesellschaft oder eine Kapitalgesellschaft
.

My Ghost
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Über die steuerlichen und rechtlichen Vor- und Nachteile ist schon viel
geschrieben worden, angefangen von der steuerlichen Berücksichtigung der Lohnzahlungen bis hin zu Bilanzierungsvorschriften.

Allerdings gibt es auch weiche Kriterien, die eine Wahl beeinflußen können und die nichts mit Steuer oder Haftung zu tun haben. Rückblickend waren die weichen Kriterien wesentlich erfolgsbeeinflussender als die steuerlichen Überlegungen.
Es wird extrem unterschätzt, wie die Art der Firma den ersten Eindruck beeinflußt.

– Welche Gesellschaftsform wirkt seriös?
– Welche Gesellschaftsform hört sich am meisten nach ‚Firma‘ an?

Das ist nach meiner Erfahrung der Dreh- und Angelpunkt bei der Suche
nach der geeigneten Unternehmensform. Der Kunde erteilt einen Auftrag
und möchte keinen Fehler machen. Der Kunde muss seine Entscheidung für den Auftragnehmer nach innen argumentieren. Dabei hilft natürlich,
wenn der Auftragnehmer seriös und etabliert wirkt. Das kann der
Auftragnehmer durch Fachwissen und schicke Kleidung unterstreichen, aber das Aushängeschild ist seine Firmenbezeichnung.
Und da beeindruckt man mit einer GmbH mehr als als Freiberufler.
Die GmbH z.B. suggeriert Firmenräume, Mitarbeiter, Sekretärin, Steuerberater, langfristige Marktpräsenz.

Der Freiberufler tritt alleine auf, hat keine Ausfallregelung bei Krankheit, läßt kein Wachstumspotential erkennen und ist halt nur EINER.
Selbst wenn die GmbH nur aus einer Person besteht, ist die Akzeptanz
aus dem Bauch heraus immer höher als wenn die selbe Person als
Freiberufler auftritt.
Aus meiner Sicht lohnt sich die GmbH-Gründung immer dann, wenn man
seine Kunden über Kaltaquise anspricht und der Kunde einen nicht
kennt, sondern den ersten Eindruck über die Firmenbezeichnung aufbaut.
Hat man genügend Kunden über Mund-zu-Mundpropaganda, ist die
Firmenbezeichnung nebensächlich.

Vor der Firmengründung sollte man sich also gründlich überlegen:

  • Welche Gesellschaftsform wirkt auf meine Kunden vertrauenserweckend?
  • Kann ich das Gründungskapital aufbringen?
  • Weiss ich jetzt schon, dass ich meine Mitarbeiter an der Firma
    beteiligen will?
  • Weiss ich jetzt schon, dass ich noch weitere Geldgeber brauche?
    • Kommentare deaktiviert für Welche Rechtsform ist die richtige für meine Existenzgründung?
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    Manchmal wird mir das Gerede über uns Frauen einfach zu viel.
    Ich komme mir vor wie eine Testperson, die über die Jahrhunderte hinweg Spielball der gesellschaftlichen Aufmerksamkeit ist.

    Family Business
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    Mal muss ich mit malochen, dann darf ich wieder ruhig auf meinem Bidermeierstühlchen sitzen, plötzlich darf ich sogar wählen, um dann aber kokett bitte den Charlston zu tanzen.
    Anschließend muss ich Kinder zum Wohle des Volkes gebären, die ich dann alleine aufziehe und dabei auch noch den ganzen Dreck wieder wegräumen muss. Diese Eigenständigkeit wird mir aber schleunigst wieder genommen und ich sitze zuHause und freue mich auf die Clementine.
    Zum Kontoeröffnen muss ich meinen Mann mitnehmen und arbeiten darf ich auch nur mit seiner Zustimmung.
    Dann die notwendige Explosion: Frauenfußball und sexuelle Revolution, die uns angeblich befreit, aber doch nur einen Schritt in immerwährende Selbstfindung getrieben hat.
    Heute rechtfertige ich mich als Hausfrau ebenso wie als Karrierefrau, rechtfertige mich für Kinder oder für eben keine Kinder.
    Kaum treten aber Engpässe auf, darf ich mal wieder ausprobieren, wie es so ist seinen „Mann“ zu stehen. Darf ich mal wieder arbeiten und Dreck wegräumen. Oder heimlich eine FußballWM nach der anderen gewinnen.
    Ich bin gespannt, wie es mit uns weitergeht und in welcher Testumgebung die Labormäuse am besten gedeihen……

    • Kommentare deaktiviert für Frauen sind doch keine Labormäuse?
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    Die Köchin dreht hier noch am Rad bei all der lowCarb-Kocherei. Alles, womit sie bisher preiswert die Mäuler gestopft hat, ist nun in die hintere Ecke des Schrankes verdammt.

    rettiche
    Creative Commons License photo credit: loop_oh

    Statt dessen gibt es Eiweiß, Gemüse, Obst, Nüsse, Käse, Fisch und Fleisch und es wird anhand der Harvard-Ernährungspyramide gegessen.
    40 Jahre Ernährungsmarotten muss die Köchin nun über den Haufen werfen und sich von althergebrachten Mythen lösen („man isst die Wurst immer mit dem Brot!!“)
    Die Finanzmanagerin überwacht argwöhnisch die Einkäufe, denn Fisch ist nunmal teurer als eine Tüte Nudeln und was nützen die tollsten Stoffwechselerkenntnisse, wenn man sie nicht bezahlen kann? Aber die Ausgaben halten sich erstaunlicherweise die Waage. Vieles fällt ersatzlos weg, vieles kommt neu hinzu.
    Die Unternehmerin tanzt unterdessen Hand in Hand mit der Erzieherin auf Wolke 17, denn statt Konfektionsgröße 42 tragen sie nun wieder Größe 38 und brauchen beide ihren Bauch auf dem Weg von der Dusche bis zum Schwimmbadbeckenrand nicht mehr einziehen :-)

    Die molekularbiologischen Erkenntnisse sind alle nicht neu, wenn ich ehrlich bin, habe ich die Wirkung von Kohlenhydraten, die Stoffwechselraktionen und die Vorteile von Aminosäuren eigentlich bereits in der Schule gelernt, aber ich habe nicht weiter gedacht und nicht hinterfragt.
    Na, dann eben jetzt, besser spät als nie !

    Wie ich immer sage (aber nur leise, denn bei dieser Aussage hagelt es noch mehr Widerspruch):
    Frauen haben nur zwei Feinde: Männer und Frauen selbst!

    studying...
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    Sollte es eine Frau aus dem mittleren Management aus einer Frauenriege heraus nach oben schaffen, wo bleibt dann das positive Frauennetzwerk aus der Kaffeeküche? Es bleibt auf der Strecke, man gehört nicht mehr dazu, wird neidisch beguckt und mit allerlei Vermutungen (auch unterhalb der Gürtellinie) bedacht.

    Oder sollte eine Führungskraft doch einmal Schwäche zeigen und ein Kind bekommen, dann nutzt die Konkurrentin die Babypause, um medienwirksame Themen an sich zu ziehen und Entscheidungen vorzubereiten, die nach der Babypause nicht mehr umzukehren sind.

    Und dieses Verhalten macht auch vor Ministerinnnen nicht halt!

    Ein Mann hätte sich genauso verhalten wie Frau von der Leyen, zwischen zwei Frauen erwartet die Gesellschaft jedoch komischerweise Solidarität.
    Dass Frauen in Führungspositionen sich anders als Männer benehmen ist in meinen Augen ein frommer Wunsch, mehr nicht!

    Frauen suchen Frauenthemen

    27 Mai 2011 In: Unternehmerin

    Auf dem Frauenkongress neulich.
    Die Warteschlange war riesig lang. Es gab ein Geschiebe und Gedränge um die letzten noch freien Plätze im Vortragsraum.
    Die Unternehmerin war sich sicher, hier den ultimativen Vortrag zur Karriereförderung, zur Frauenquote oder zum ManagementKnowHow in DAX-Unternehmen zu verpassen.
    Doch weit gefehlt. Was war das Thema des von Frauen heißgeliebten Seminars? „Styleberatung: Innere und äußere Schönheit!“
    Nicht weniger überlaufen war der Vortrag im Nebenraum mit dem Titel: „Schlagfertigkeit lernen!“

    Sicherlich zu Recht wird in den Kommentaren immer mal wieder auf die Klischeehaftigkeit meiner Beiträge hingewiesen, aber liefert nicht hier gerade das Leben die besten Klischees?

    Es macht mich traurig, wenn Menschen, die sehr viel leisten, die gewünschte Wertschätzung vermissen.
    Wenn Menschen, die sehr viel leisten, dennoch den Eindruck haben, anderen gelänge immer alles besser.
    Wenn Menschen, die sehr viel leisten, den Eindruck haben, ihr Tag hätte permanent zuwenig Stunden.

    LOVE
    Creative Commons License photo credit: Photo Javi

    Diese Menschen leben ihre Talente nicht aus, spüren nicht den motivationsnotwendigen Respekt und sind unnötig frustiert oder krank.

    Das Leben ist so wertvoll, jede Chance sollte genutzt werden, um nach vorne zu blicken und sich zu verändern!!
    Liebe Menschen, Ihr könnt Euer Selbstmanagement trainieren, Ihr könnt Euch damit aufwerten und damit auch wieder Spaß in Eure Umwelt tragen. Ihr müßt nicht mehr unter Eurem Drang nach Perfektionismus leiden, Ihr könnt trainieren, damit umzugehen und ihn positiv umzuwandeln.

    Selbstmarketing verbunden mit Selbstachtung, Selbstdarstellung verbunden mit Respekt und Eigenständigkeit verbunden mit Gleichberechtigung: das sind meine lebensnahen TrainingsZiele im neuen Seminar „Wertschätzung: Was machst Du bloß den ganzen Tag“?

    Jetzt hier anmelden!

    Ich freue mich auf Euch, auf Sie, auf alle!!

    Die Beiträge der Seminarteilnehmer am Wochenende haben es wieder gezeigt, soviel Motivation am Arbeitsplatz geht verloren, weil das Arbeitsklima nicht stimmt.

    tenochtitlan - teotihuacan style mask
    Creative Commons License photo credit: Chez Cåsver

    Ein Grund für schlechtes Klima ist die Tatsache, dass Frauen z.B. Männer nicht verstehen wollen und darauf warten, dass sich die Männer von sich aus um sie kümmern.
    Liegt Motivation brach, steigt der Krankenstand, sinkt die Bereitschaft zu Überstunden, sinkt das Engagement. Gleich bleibt nur der Lohn!
    Jeder Arbeitgeber ist also gut beraten, wenn er für seinen gezahlten Lohn auch wirklich die beste Leistung erhält.
    Und die wird eben nur erbracht, wenn das Klima stimmt, sonst liegt das human capital, die Arbeitsleistung einfach brach!

    Als eine von vielen greife ich meine SeminarBeispielDame heraus, die sehr aufgebracht schilderte, dass sie eine Frau unter 10 Männern sein und keinen Anschluss fände. Sie war aber nicht bereit, an den Sportausflügen der Männer teilzunehmen, dafür „interessiere sie sich nicht.“
    Ja, da wundert es mich nicht, dass die Dame keinen Anschluss findet.
    Sollen 10 Männer 1 Frau zuliebe lieber shoppen gehen statt zum Fußball?
    Das ist ein normaler demokratischer Prozess, dass die Mehrheit entscheidet.
    Aber trotzdem besteht diese weibliche Erwartung nach Beachtung und SternSein im Mittelpunkt des Universums.
    Diese Erwartung wird natürlich mit Frust und Enttäuschung und Minderwertigkeitsgefühl und schlußendlich sogar mit Hass bedient.
    Es kann ja gar nicht anders sein.

    Manchmal schafft es auch der engagierteste Trainer nicht, ein Umdenken plausibel zu machen.
    Manche Frauen wollen einfach nicht glücklich sein!!

    Ich komme immer mehr zu dem Schluß, dass es ineffizient ist, wenn Frauen Frauen coachen.

    Sahira
    Creative Commons License photo credit: Andrea & Stefan

    Es ist immer dann ineffizient oder sich im Kreis drehend, wenn Veränderungen angestrebt werden, die nicht mit der Frau an sich, sondern mit ihrem beruflichen Umfeld zu tun haben.
    Denn das ist standarisiert männlich.
    Was soll also eine Frau einer Frau beibringen?

    Geht es um berufliche Veränderungen, um eine Neupositionierung, um die neue Selbständigkeit,
    dann müssen Frauen auf MÄNNER vorbereitet werden,
    dann müssen Frauen MÄNNERDenke kennenlernen und
    dann müssen Frauen lernen, ihr eigenes Verhalten kritisch zu erkennen zu ändern.

    Möchte eine Frau diese Veränderungen, diesen internen change durch externe Anstösse unterstützen lassen, so braucht sie idealerweise einen Menschen, der sowohl weiblich denkt, um nämlich ihre weiblichen Probleme zu verstehen, der aber auch männlich denkt, um den Umorientierungskurs festzulegen.

    Es gibt einige Frauen, die das Glück haben, beides zu können, deren Gehirn und ihre soziale Prägung männlich angehaucht ist und deren Weiblichkeit aber durchaus ebenfalls vorhanden ist.

    Wer einen solchen Coach findet, ist bei Veränderungen im beruflichen Umfeld sicherlich sehr gut aufgehoben.


    Dazu paßt:
    unsere Kompaktseminare -nicht nur für Frauen- mit der psychotherapeutischen Heilpraktikerin und Stresstrainerin Annette Rogg und der Volkswirtin und Unternehmensberaterin Petra Nöhring. Lebensnah und lebensfroh bauen wir Ihre innere Wertschätzung wieder auf. Wir trainieren Wege und Lösungen, um das eigene Selbstmanagement, Ziel- und Zeitmanagement ausgeprägt und zielgerichtet einzusetzen, um die passende Rolle als Frau oder Mann in der Gesellschaft zu finden und um die eigenen Stärken und Schwächen positiv einzusetzen.

    Jetzt hier anmelden! Es sind noch einige Plätze im SamstagSeminar frei.

    Kennt jemand von Euch eine Führungskraft mit diesen Qualitäten?

    TITAN
    Creative Commons License photo credit: URBAN ARTefakte

    1. Idealized Influence.
    Die Führungskräfte werden als Vorbilder wahrgenommen. Sie werden respektiert und bewundert; sie genießen das volle Vertrauen ihrer Mitarbeiter; man kann sich auf sie verlassen, und sie werden hohen moralischen Ansprüchen gerecht. All das müssen sie sich zunächst erarbeiten.
    2. Inspirational Motivation.
    Transformationale Führungskräfte motivieren und inspirieren, indem sie ihre Mitarbeiter durch anspruchsvolle Ziele herausfordern, Sinn und Zuversicht vermitteln und für Teamgeist sorgen.
    3. Intellectual Stimulation.
    Transformationale Manager regen die kreativen und innovativen Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter an und ermuntern sie zu eigenständigem Problemlösen und zum kritischen Hinterfragen von Gewohnheiten.
    4. Individual Consideration.
    Transformationale Führungspersonen betätigen sich als Mentor oder Coach und gehen auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ein. Sie können gut zuhören und entwickeln gezielt die Fähigkeiten und Stärken ihrer Mitarbeiter.

    Die Unternehmerin kannte früher solche Führungskräfte, Führungskräfte der alten Schule oder Eigentümer mittelständischer Unternehmen, die das Unternehmen selber aufgebaut hatten.
    In den verstärkt zunehmenden Konzernstrukturen finden sich solche Führungskräfte nur spärlich.
    Die Erzieherin meint, es gäbe diese Art der Führungskräfte nicht mehr, weil auch die Erziehung und das Werteverhalten sich verändert hat.
    Die Finanzmanagerin hingegen ist sich sicher, dass sie ihre Werte hinter den fast unmenschlichen Forderungen nach Wachstumserfolgen verstecken.

    Dabei sind die Mitarbeiter, ihre Ideen und ihr Einsatz doch das Kapital jedes Unternehmens. In Zeiten der Personknappheit doch mehr denn je.
    Untersuchungen zeigen, dass Mitarbeiter, die nicht gefordert und nicht wertgeschätzt werden, in die innere Kündigung abwandern und häufiger krank sind.
    Mit ein bißchen vorbildlicher Führung könnte man diese Kosten locker einsparen und damit das Betriebsergebnis verbessern.

    Tut sich denn immer erst etwas, wenn es ums Geld geht?

    • Kommentare deaktiviert für Transformationale Führung: ein Wunschtraum?
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    Veranstaltungen

    Weiterbildung zum Systemischen Coach

    nach den Standards der Deutschen Gesellschaft für Coaching (DGfC) und den Empfehlungen der Stiftung Warentest

    März 2016-September 2017, 18 Monate
    ASG-Bildungsforum, Düsseldorf
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    Kongress women&work

    Datum: 17. Juni 2017
    Beginn: 10:00 Ende: 17:30
    Bonn, WCC - Plenargebäude

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