Lernen Sie abzugeben und damit zu gewinnen!

Mein MontagsTip für Sie in KW 21

Warum tun sich viele Frauen so schwer damit, Dinge zu delegieren? Sei es zu Hause oder sei es auf der Arbeit, sei es in der Selbständigkeit oder im Angestelltenverhältnis.

Tut denn delegieren weh?

Eigentlich wäre es ja gar nicht schlimm, alles selber zu machen, wenn man genügend Zeit hätte. Aber das haben wir ja nicht. Also hetzen wir, stressen wir, multitasken wir und versuchen alles alleine auf die Reihe zu bekommen und landen im BurnOut oder in anderen unangenehmen Krankheiten.

Häufig sind wir dabei Opfer unseres eigenen Perfektionismus. Angeblich erledigt keiner die Aufgabe so, wie wir es gerne hätten.
Der Mann putzt das Bad nicht gründlich genug, also wird er aufs „Müll raus tragen“ reduziert.
Der Mitarbeiter formuliert den Brief nicht galant genug, also wird er mit „Bitte nicht nachdenken“ Arbeiten betraut.
Die Kinder sind nicht perfekt genug, also werden sie durch Bevormundung unselbständig gehalten.

Mit unserem eigenen Drang zur eigenen Perfektion unterdrücken wir jede Motivation in unserer Umgebung und verunsichern alle so sehr, dass sie nach einiger Zeit tatsächlich nicht mehr in der Lage sind, mit uns mitzuhalten.

Dabei ist doch nichts angenehmer und entlastender als gute, selbständige Mitarbeiter.
Als Führungskraft sollte man lernen so geschickt zu delegieren, dass die Arbeit bei den Mitarbeitern liegt, der Erfolg aber auf das gesamte Team und deren Teamleitung, nämlich SIE, zurückfällt.
Gute Mitarbeiter mit guter Arbeit sind Ihr Verdienst, denn Sie haben Ihnen das Vertrauen gegeben, damit sie sich entfalten können.
Der Erfolg Ihrer Mitarbeiter ist somit Ihr eigener Erfolg. Sie brauchen keine Angst zu haben, dass die Mitarbeiter Ihnen den Rang ablaufen. Nicht jeder Mitarbeiter ist zur Führungskraft geeignet oder ist eine Kämpfernatur.
Aber viele Mitarbeiter möchten sich im Team entfalten.
Nutzen Sie diese Motivation, delegieren Sie und ernten Sie Erfolge.
Das ist viel schlauer als krankheitsbedingt auszufallen und andere auf Ihre Ersetzbarkeit und vermeintliche NichtBelastbarkeit aufmerksam zu machen!