Das war sicherlich auch ein (?) Ziel des Artikels, oder?

Wie auch immer, ganz so schwarz-weiß ist es nun doch nicht. Ja, richtig, viele Frauen sind selbstlos, stellen sich selbst zu oft in Frage, stellen Konsens vor Machtanspruch. Aber ich stelle mit Freude fest, dass nicht alle so sind, und dass man daran arbeiten kann. Ich war lange eine perfekte “Frau der zweiten Linie” (die schon immer schnell entscheiden konnte), wurde aber irgendwann sauer, dass die Männer der ersten Linie meine Ideen/Leistungen verkauften. Und mit genug Wut, viel Mut und Ausdauer habe ich mich von dem Anspruch “Alle müssen mich mögen” befreit. Ich muß mich auch nicht in den Herrenrunden anbiedern, um dazuzugehören. Das spart eine Menge Kraft, und wenn man sich einige wenige Verbündete sucht, ist man auch nicht einsam. An dem Chefposten arbeite ich noch ;-).

Achso, ich arbeite in einem DAX-Unternehmen, bis vor 2 Jahren hatten wir sogar eine Frau im Vorstand (inzwischen leider wieder nur Männer). Es gibt sehr wohl Frauen in Führungspostionen, also Abteilungsleiterinnen, Bereichsleiterinnen, Projektleiterinnen. Einige kenne ich persönlich und staune über soviel Gradlinigkeit, Entscheidungsfreude und manchmal auch “über Leichen gehen”.

Entscheidend – gerade in großen Unternehmen – ist meines Erachtens ein Vorgesetzter, der Potentiale unabhängig vom Geschlecht erkennt und fördert. Und davon gibt es immer noch zu wenige.

Viele Grüße
Ulrike

P.S.: Und weil ich es verpasst habe, den “Können Frauen mit Computern umgehen?”-Post zu kommentieren, an dieser Stelle ein fröhliches “Hier! Ich bin ein bunter Klecks in der IT-Welt!” und habe großen Spaß dabei :-)