7 Berufe prägen eine Frau
Können Frauen Chef sein?
23Sep2008 Abgelegt in: Unternehmerin Autor: Petraich glaube NEIN.
Was Frauen können:
Frauen können ein Team führen
Frauen können sich selbstlos einbringen
Frauen können verschiedene Lösungswege aufzeigen
Frauen können moderieren
Frauen können vermitteln
Frauen besprechen sich gerne
Frauen zicken und mobben gerne hinter dem Rücken anderer
Frauen stellen sich selbst in Frage
ABER
Was Frauen nicht können
Frauen können keine schnellen Entscheidungen treffen
Frauen stehen ungern ganz einsam an der Spitze
Frauen sind nicht gradlinig
Frauen gehen nicht über Leichen
Aus meiner Erfahrung sind Frauen ideale und super zuverlässige Mitarbeiter in der zweiten Linie, aber wirkliche Chefpositionen können sie nicht bekleiden.
Mich wundert daher die niedrige Frauenquote in den DAX-Unternehmen überhaupt nicht. Sich selbst negierender Ehrgeiz verbunden mit einem hohem Grad an Einsamkeit, das paßt nicht zu Frauen. Die vielleicht angeborene Fürsorglichkeit läßt Frauen nahezu perfekt ein Team führen, aber keine einsame Spitzenposition einnehmen.
Solange die Firma nur Teamgröße hat, ist der Chefposten für Frauen gut leistbar, da es sich in Wirklichkeit um eine basisdemokratische geführte Teamleitung handelt, aber in größeren Unternehmen tun sich, glaube ich, Frauen schwer.
Außerdem wird gefragt?
Können Frauen wütend sein?
Können Frauen Fußball spielen?
Können Frauen Chef sein?
Können Frauen rückwärts einparken?
Können Frauen mit Computern umgehen?
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2 Kommentare zu “Können Frauen Chef sein?”
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sevenjobs
Sieben Jobs täglich bewältigen wir berufstätigen Mütter im Minimum, das ist wirklich kein Grund sich zu verstecken. Organisation, Abstriche und Leichtigkeit sind notwendig, um nicht unterzugehen.
Neu im Haus!
Glücklich mit wenig Geld
Ulrike
23. September 2008 um 20:06 Uhr
Einspruch :-)!!
Das war sicherlich auch ein (?) Ziel des Artikels, oder?
Wie auch immer, ganz so schwarz-weiß ist es nun doch nicht. Ja, richtig, viele Frauen sind selbstlos, stellen sich selbst zu oft in Frage, stellen Konsens vor Machtanspruch. Aber ich stelle mit Freude fest, dass nicht alle so sind, und dass man daran arbeiten kann. Ich war lange eine perfekte “Frau der zweiten Linie” (die schon immer schnell entscheiden konnte), wurde aber irgendwann sauer, dass die Männer der ersten Linie meine Ideen/Leistungen verkauften. Und mit genug Wut, viel Mut und Ausdauer habe ich mich von dem Anspruch “Alle müssen mich mögen” befreit. Ich muß mich auch nicht in den Herrenrunden anbiedern, um dazuzugehören. Das spart eine Menge Kraft, und wenn man sich einige wenige Verbündete sucht, ist man auch nicht einsam. An dem Chefposten arbeite ich noch ;-).
Achso, ich arbeite in einem DAX-Unternehmen, bis vor 2 Jahren hatten wir sogar eine Frau im Vorstand (inzwischen leider wieder nur Männer). Es gibt sehr wohl Frauen in Führungspostionen, also Abteilungsleiterinnen, Bereichsleiterinnen, Projektleiterinnen. Einige kenne ich persönlich und staune über soviel Gradlinigkeit, Entscheidungsfreude und manchmal auch “über Leichen gehen”.
Entscheidend – gerade in großen Unternehmen – ist meines Erachtens ein Vorgesetzter, der Potentiale unabhängig vom Geschlecht erkennt und fördert. Und davon gibt es immer noch zu wenige.
Viele Grüße
Ulrike
P.S.: Und weil ich es verpasst habe, den “Können Frauen mit Computern umgehen?”-Post zu kommentieren, an dieser Stelle ein fröhliches “Hier! Ich bin ein bunter Klecks in der IT-Welt!” und habe großen Spaß dabei :-)
Petra
23. September 2008 um 20:59 Uhr
@Ulrike: herzlich willkommen. Toll, einen anderen bunten Klecks kennen zu lernen! ja, die potentiale erkennen, das gilt egal für welchen Posten und ist so wichtig für die Motivation!