Offensichtlich ja, denn ein Mitarbeiter der Firma Ernst & Young hat 45.000 Eur Schadensersatz bekommen.

Die Firma, bekannt für ihre Elternfeindlichkeit, hatte dem angestellten Steuerberater die Elternteilzeit versagt, weil er damit nicht mehr flexible genug sei. Eine andere Stelle hatte sie ihm nicht angeboten.

Wie abgehoben muss man sein, um sich so überhaupt nicht um seine Mitarbeiter zu scheren? Wieso sträuben sich Unternehmen so gegen die Elternzeit oder Teilzeit? Wieso werden soviele Anträge abgelehnt?

Habt Ihr ähnliche Erfahrungen gemacht?